Culture Lean
Il y a plusieurs définitions du mot 'culture'. "C'est ainsi que ça se passe par ici" ou "la programmation collective du cerveau" ne sont que deux exemples.
Edgar Schein l'a défini comme "la collection de valeurs, croyances, coutumes, traditions et pratiques, relativement uniformes et perdurant, qui sont partagés par les membres d'une organisation, appris par les nouveaux recrues, et transmis d'une génération d'employés jusqu'à la prochaine".
Le développement d'une culture 'Lean', où le travail en équipe et la capacité de résoudre des problèmes sont des comportements encouragés, ne va pas être facile si l'individualisme et une attitude de laissez-faire sont aujourd'hui la façon dont "ça se passe par ici". Cependant, un changement de culture est bien possible et, au minimum, une compréhension de la culture actuelle permet l'utilisation des aspects les plus positifs pour contribuer aux actions d'amélioration, tout en adressant ceux qui pourraient mettre en péril les changements durables à long terme.
Lean Business France vous propose un Diagnostic de la Culture qui vous aidera à :
- comprendre la culture actuelle, définir celle qu'on vise, et établir une analyse des écarts,
- définir les comportements ciblés et les leviers de changement disponibles pour les encourager,
- évaluer et renforcer les nouveaux comportements au cours de l'implémentation des changements.
La combinaison de nos approches Culture Lean et Leadership Lean devrait garantir un bon démarrage de votre programme de transformation Lean.
Autres Catégorie Culture et Aspects Humain